Philip Morris Algérie : Égalité Salariale au Cœur de la Révolution de l’Industrie du Tabac

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    Philip Morris Algérie : Égalité Salariale au Cœur de la Révolution de l'Industrie du Tabac

    Dans un paysage professionnel en constante évolution, certaines entreprises se démarquent par leur engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’équité salariale. Philip Morris International (PMI) en Algérie vient d’obtenir la certification EQUAL-SALARY pour la deuxième fois consécutive, une reconnaissance de son engagement continu envers l’égalité salariale entre les genres. Cette réalisation fait de PMI la première entreprise algérienne à recevoir cette prestigieuse certification, ouvrant la voie à une révolution positive dans l’industrie du tabac.

    La Certification EQUAL-SALARY

    La Fondation EQUAL-SALARY, une organisation indépendante et à but non lucratif, est à l’origine de cette certification unique en son genre. Elle a pour mission de promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel. La certification EQUAL-SALARY va au-delà des simples déclarations d’intention en menant un audit quantitatif et qualitatif approfondi pour évaluer le respect des principes d’égalité de rémunération et l’application de ces principes par les entreprises.

    PMI en Algérie : Pionnier de l’Égalité Salariale

    Philip Morris International en Algérie, dirigé par Christian Akiki, a été reconnu pour son engagement constant envers l’égalité salariale entre les genres. Cette certification confirme que PMI rémunère ses employés, hommes et femmes, sur un pied d’égalité pour un travail équivalent. C’est une étape majeure pour l’entreprise, qui devient ainsi la première entreprise algérienne à obtenir cette certification prestigieuse.

    Dans une déclaration, Christian Akiki, Directeur Général de PMI International en Algérie, a exprimé sa satisfaction : « Nous sommes ravis que Philip Morris International en Algérie ait obtenu pour la deuxième fois la certification Equal-Salary, ce qui témoigne de notre engagement constant en faveur de l’égalité salariale entre les genres. Nous sommes convaincus que la parité salariale est avant tout un droit universel et une condition essentielle pour un environnement de travail juste et équitable, qui valorise la diversité et permet à tous les collaborateurs de réaliser leur plein potentiel. Nous continuerons à travailler dur pour maintenir ce niveau d’excellence et à soutenir les efforts mondiaux visant à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. »

    L’Égalité Salariale, un Droit Universel

    L’engagement de PMI en Algérie en faveur de l’égalité salariale ne se limite pas à une simple reconnaissance externe. Pour l’entreprise, l’égalité salariale est un droit universel et un principe fondamental qui doit être respecté. Elle considère que la parité salariale est une condition essentielle pour garantir un environnement de travail juste et équitable, où la diversité est valorisée et où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement.

    Lamya Nassoh, Directeur des Ressources Humaines et cultures Maghreb, a souligné l’importance de cette certification pour PMI Algérie : « Nous sommes fiers d’avoir obtenu à nouveau la certification Equal-Salary, qui témoigne de notre engagement continu en faveur de la parité salariale et de l’équité au sein de notre entreprise. Chez Philip Morris Algérie, nous considérons que la diversité est une force, et nous nous engageons à mettre en œuvre des politiques et des pratiques en matière de ressources humaines axées sur les principes d’égalité et d’équité. »

    Réduction des Écarts Salariaux

    La certification EQUAL-SALARY va au-delà de la simple reconnaissance. Elle aide également à identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires pour réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Cette démarche proactive est essentielle pour garantir une véritable égalité salariale et pour stimuler un changement positif dans l’ensemble de l’industrie.

    La certification EQUAL-SALARY de Philip Morris International en Algérie est un témoignage de l’engagement continu de l’entreprise en faveur de l’égalité salariale entre les genres. Elle prouve qu’un changement positif est possible dans l’industrie du tabac et que l’égalité salariale est non seulement un droit universel, mais aussi une réalité tangible. PMI Algérie ouvre la voie à un avenir où l’équité est au cœur de la culture d’entreprise, montrant ainsi que l’industrie peut être un acteur clé dans la lutte pour l’égalité des sexes.

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